員工要求加薪,領導:「嫌錢少就走!」老實人別慫,三種做法最可取

温晗晗 2020/11/14 檢舉 我要评论

在職場中,很多人都會發現一個問題,那就是同工不同酬,甚至一些老職員還沒有新員工的薪資高,

同樣的努力卻沒有得到相應的回報,這就免不了一些人心生怨憤。但自己又會覺得無能為力。

有一些老實的員工加薪被拒後,只好暗地裡埋怨公司的不人道,但依然會繼續工作。

領導就是看准老實人的沉默不反抗,欺負他們也容易,所以才理直氣壯地拒絕加薪。

為人老實,理應是一種善良的本性,但是在職場上,如果過於老實,你就會容易成為被領導欺負的對象。

老王在公司任職8年,他為人老實,善良淳樸,工作態度誠懇,但多年來工資只有5000元。他無意間知道自己帶的徒弟試用期工資是8000元,轉正後9000元,這消息對他的打擊很大。

於是,他來到領導辦公室,搓著手不好意思地說:「領導,您也知道我在公司工作8年多了,但工資一直沒漲,您看看是不是應該……」

話還沒說完,領導的表情就不耐煩了,他打斷了老王的話,說:「老王,公司困難你不是不知道,等將來好起來再說吧。」

老王不甘心地說:「我看小周試用期就8000元,怎麼我加1000元就不行啊?」

領導聽到這裡,勃然大怒,他說:「嫌錢少就別幹,收拾包袱馬上走人!」

聽到這裡,老王有點慫了,想到自己已經46歲,辭職再找工作真折騰不起,想到這,他只好悻悻而回。

之後,領導對老王很不滿,不斷把又苦又累的工作交給他。但同時知道他為人老實,不會對自己造成威脅。

這段時期,老王身心受挫,領導越來越壓迫他,而他也感到被孤立了,有苦說不出口。思前想後,老王決定豁出去了。

有次,老王休年假期間,遇到突發情況徒弟不會處理,老王在電話裡頭把話只說一半,徒弟沒弄明白。

最後連領導都求他趕緊結束休假回來處理,老王拖延了3天才回來,工作耽誤了不少進度。

好幾次,工作出了狀況,老王口口聲聲說這件事交由徒弟去處理即可,結果徒弟也辦不成,最後還是要讓自己去處理。

過了三個月後,老王在朋友介紹下,找到了一份待遇高福利好的工作。於是,老王向領導提出了離職。

領導求他能不能等項目完成再走?老王只說了一句:「我會的東西,全部教給徒弟了,他能主持大局。」

事實上,老王並沒有把全部要領都透露給徒弟,徒弟掌握的只是最基礎的技術,老王離職後,領導還時不時找他回來幫忙。

職場老實人,本著兩耳不聞窗外事,一心只管好自己工作的態度,他們不會去挑起事端,也不會去陷害別人。

但是,有些領導不敢得罪不聽從指揮的「刺頭」,就只會欺負任勞任怨的老實人。老實人要是不回擊,就只會不斷被欺負。

遇到同類事件,職場老實人做到這幾點,基本上能讓領導後悔沒留住你。

1、越是得不到重視,越是要抓緊時間掌握核心技術

每個崗位都會有他的核心要領,如果員工能參與其中一兩個大型的專案,積累了豐富的經驗,這都能增添你的競爭力。

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