員工要求加薪,領導:「嫌錢少就走!」老實人別慫,三種做法最可取

温晗晗 2020/11/14 檢舉 我要評論

在工作中,如果自己付出得不到領導重視,員工會心灰意冷,甚至會抱有消極的情緒。你越是懶散放任自己,領導越會覺得你沒價值,裁員的名單總會給你留一個位置。

拎得清的人,他們懂得換個角度思考問題,越是不受待見,越會積極去掌握核心技術。好處有二個:一是能讓同事領導看到你的積極態度,從而對你改觀;

而是為了自己的後路做好鋪墊,即使辭職後,也能擁有屬於自己的知識、技能和經驗,這些誰也不能搶走你的。

與其自怨自艾,倒不如轉移注意力,把目光集中放在增進自己知識點和提升技能上,除了工資,這也是你能從公司裡獲得的收穫。

2、凡事不要慫,該爭取的就爭取,做人不能沒原則

上述提到,老實人一旦申請加薪被拒後,雖然心有不忿,但是也做不到辭職的決定。他們內心的顧慮實在太多了,這都是老實的性格所帶來的局限。

老實人容易慫,也成為別人欺負的理由。所以,老實人要明白這點:我們的價值就體現在薪酬上,如果我們有能力,卻得不到相應的回報,那就要努力為自己爭取回來。

做人不能沒有原則,越是好說話的人,別人就認為你是沒脾氣、沒原則的人,好事輪不到你,壞事卻一籮筐,這真的夠你受罪的。

在利益當前,人都是趨利避凶的,你在不侵犯別人權益的同時,也要去捍衛自己的利益。

3、東邊不亮西邊亮

我們一輩子能遇到很多人,同理,我們也不可能在一份工作中做到退休。人與人之間講究緣分,合則來不合則去,這點要看開。

如果這份工作做得很委屈,就不妨去給自己一個喘氣的機會,正所謂東邊不亮西邊亮,我們總會找到適合自身發展的好平臺。

老實人如果不能改變被欺負的局面,那麼換個環境,換個活法,你也會活得輕鬆自在的。

職場老實人本性善良,心存善念,但無法避免別人對你的算計和傷害,做人要精明,做事要高明,你能立足於職場,「精明」和「高明」不代表是虛偽、欺騙、老奸巨猾,而是一種自我保護方式。

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