楊宜蓁 在 爆料公社 發文

我的小孩國三畢業， 想體驗打工生活 ，於是他應徵了扭登和臺北松山店， 應徵時 有說家裡是在賣雞排的， 所以會做炸物， 於是店長請我小孩去上班 ，做了半個月 。

應要配合學校， 無法去上班所以辭職 ，顧問跟我說 ，小孩薪水15840-8000培訓費用 ，再減4000額外人力 剩3840， 請問這樣公平嗎? 附以上對話紀錄 ，請大家評評理 ！

抵制惡劣店家

「這也扣的太多了！」網友們看到薪水被扣成這樣，直呼這根本不符合政府規定。「當成建教合作嗎？」「擺明就是店家被離職！故意亂扣錢讓心情舒坦！」「去到勞工局，老闆一定輸的！因為我幫人家告過了，薪水該多少就多少，做多久時間給多少薪水。」「扯！什麼叫隱藏成本？請不起就不要徵人。」「擺明欺負小朋友！！」

而讓眾人更不可思議的是其中居然還陳列了一條培訓費！「培訓費？！原來還有這種名目扣錢、台灣的老闆真的很多很摳門。」「培訓新人本來就要自己吸收，連這個都不懂還要開店？推託上面有大老闆？沒想到都什麼年代還有這種事情會發生！」網友也指出如果要有培訓費，那當初面試就要說清楚，怎麼還有在算薪水時才在那邊突然冒出一筆的？還振振有詞的說要告就去告！？

「培訓＋額外人力要12000？這還是頭次見到的新名詞！而且多出來的人力應該是店家要付的薪資吧，怎麼會是扣在員工的薪水上？」

「培訓費是什麼鬼？不放心你會不會做錯？哈嘍？這跟培訓費完全衝突欸」

「隱藏成本 怎麼個隱藏法XD?」「這個直接去勞工局吧～以前小時候國中下課去便利商店打工，那時候能諮詢的地方也不多，莫名被扣薪，辛苦一個月什麼薪水都沒領到…這種老闆真的很過份，上班一天也是一天，隱藏費用跟培訓費太過份~又不是沒做事！！」

「這我有去勞工局問過，勞基法規定，就算只做一小時也要給你一小時的錢…且無法用任何理由扣錢，但可以不給加給…如全勤、年終、其他費用等。」

「笑死，第一次聽到職員要自掏腰包培訓，還以為是直銷又或是什麼邪教咧～」「顧問都叫你們去勞工局告了，快去吧！加油」

「什麼人力支援、培訓費都是屁話，嚴重違反勞基法，開一家店連負擔這種人力成本的準備都沒有，乾脆收一收別開了，反正臺灣餐飲這麼多間，不差他那一間！支持前往勞工局投訴，否則就是嚴重慣老闆！」

也有網友說「基本上店家該給的薪水 還是該給啦 ！畢竟有付出勞力就該拿到應有的報酬， 不給的話就走法律途徑吧！ 但謊稱要做長期這點， 真的不太可取， 畢竟因為你的關係害店家又要再重新徵人教人， 無形中又增加了成本，如果你別去應徵 把機會留給真的要做長期的，人 那是不是店家就不用再支出廣告費、額外培訓人力、缺人導致空窗期的損失？將心比心吧！ 別為了自己的打工體驗而造成別人的困擾， 沒開店當老闆都不知道當老闆或經營者的難處」

「店家看起來是不滿少了一個人力吧，而且整件事情除了說工讀生當初講做長期，結果沒待多久就辭職之外，對於其他問題都無法給出合理的解釋，更何況開店營業本來就會有很多種狀況，要是今天人出了車禍了不能上班，那是不是也要因為他提前離職扣他薪水？開店不容易先不論雙方人品如何，但帳面上該給的還是要算清楚吧？如果有曠班或遲到早退再說，但如果都沒有就這樣扣人家一半以上薪水實在說不過去，而且這部分也沒有提前告知。」

更新：店家發了聲明稿，承認自己錯誤表示已懲戒相關人員，薪水也付清了。

***聲明稿:已依勞基法妥善處理員工相關事宜，所有待遇皆優於勞基法，也以懲處相關失職人員，謝謝您，這次總部責無旁貸，會謹記教訓，未來專注在提升員工福利!(所有薪水皆已付清)

但因為此篇文留言也出現了其他受害者，表示自己也還沒拿到薪水，店家巧立名目亂扣錢不是第一次了，希望店家快還錢。

前員工跟《食力》投訴，店內「全素菜單」上的漢堡，從麵包、烤肉醬到起司，竟然都不是全素！

不止一個消費者在食用漢堡時發現有菜蟲，在扭登和Google評論裡，也有網友表示，在吃漢堡時發現一隻很大的蟲出現，扭登和餐點的衛生疑慮多次被網友提出質疑。